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2010年06月21日 15:56

85后员工的快乐文化:非主流与无错不成书

85后员工的快乐文化:非主流与无错不成书

    工作中发现一个现象:现在很多年轻员工行文写字几乎已是“无错不成书”。最基本的“的、得、地”不会用,一个“的”字走到黑;写个信函,把“我谨代表”写成“我仅代表”,“即”和“既”不分,等等。他们常常还会振振有词地说:“我知道是错别字,我故意不改的,好玩!”

 

敦煌网捉虫活动奖品

    这一句“好玩”确实令我有些哭笑不得,用他们的语言来说,我是不是也“out”啦?据说,网络文化盛行的今天,写错别字是“非...


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2010年06月21日 15:56

85后员工的快乐文化:非主流与无错不成书

85后员工的快乐文化:非主流与无错不成书

    工作中发现一个现象:现在很多年轻员工行文写字几乎已是“无错不成书”。最基本的“的、得、地”不会用,一个“的”字走到黑;写个信函,把“我谨代表”写成“我仅代表”,“即”和“既”不分,等等。他们常常还会振振有词地说:“我知道是错别字,我故意不改的,好玩!”

 

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    这一句“好玩”确实令我有些哭笑不得,用他们的语言来说,我是不是也“out”啦?据说,网络文化盛行的今天,写错别字是“非...


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2010年06月09日 16:54

管理“80后”员工是门新学问

管理“80后”员工是门新学问

最近发生了一连串的新闻事件,令人震惊,越来越多的舆论对准了企业的刚性管理模式。在一个社会飞速发展和剧变的大背景下,刚性管理模式所引发的群体性焦虑正越来越显现出它的不可持续性。事实上,形成这种管理模式背后的动因则是低成本管理。

 





从宏观的层面讲,中国经济增长模式亟待转型,一如我们在这一连串事件中的看到的,曾经辉煌的代工业因定位全球产业链的最低端,随着毛利的大幅衰退和订单的减少而日渐式微。代工...





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2010年06月09日 16:54

管理“80后”员工是门新学问

管理“80后”员工是门新学问

最近发生了一连串的新闻事件,令人震惊,越来越多的舆论对准了企业的刚性管理模式。在一个社会飞速发展和剧变的大背景下,刚性管理模式所引发的群体性焦虑正越来越显现出它的不可持续性。事实上,形成这种管理模式背后的动因则是低成本管理。

 





从宏观的层面讲,中国经济增长模式亟待转型,一如我们在这一连串事件中的看到的,曾经辉煌的代工业因定位全球产业链的最低端,随着毛利的大幅衰退和订单的减少而日渐式微。代工...





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